2　グループは、事務の相互の関連性、効率性を考慮し、当該事務が一体的に運営されることが適当と認められる規模及び職員をもって、編成するものとする。

3　グループは、原則として年度の初めに編成するものとする。

4　グループは、担当事務を明らかにするとともに、町民にわかりやすい名称をつけるものとする。

2　課長及び参事は、課の分掌事務の量的、質的変化に迅速に対応し、事務の効率的な執行を図るため必要と認めるときは、課長が調整の上、年度の途中において、グループの数、名称、担任事務及び職員数など、グループの編成を変更することができるものとする。

3　課長及び参事は、グループを編成又は変更した場合は、グループ構成(編成)報告書(様式第1号)により、町長に報告するものとする。

2　課長及び参事は調整の上、グループにスタッフを配置するものとし、配置に当たっては、次に掲げる事項に留意しなければならない。

2　課長及び参事は、グループのリーダーを、主幹職又は主査職にある者のうちから選任する。

2　リーダーは、サブリーダーを主幹職又は主査職にある者のうちから選任する。

2　課長及び参事は、年間業務課題設定表及び短期業務予定表を作成し、課内の流動体制を行うため常にグループの事務執行状況を把握しなければならない。

3　課長及び参事は、複数のグループを所管する場合にあっては、グループ間の事務調整又は事務配分について必要な見直しをするなど、事務執行管理を行わなければならない。

4　課長は参事と協同してグループの事務執行を評価するとともに、適正な事務処理を図るため、グループの編成を見直さなければならない。

2　リーダーは、スタッフの事務の調整及びグループ内の協調を図らなければならない。

3　リーダーは、課長及び参事と協力し、グループ間の連携及びグループの編成・再編を行い、業務目標の達成に努めなければならない。

2　サブリーダーは、所管業務に対してスタッフの事務の調整を図らなければならない。

2　リーダーは、グループ業務・事務担当表を作成し、業務管理表(グループ員基本表)(様式第3号)によりスタッフの事務執行状況を把握し適切に助言・指導するとともに、スタッフを育成しなければならない。

3　課長及び参事は、常にグループ業務・事務担当表及び打ち合わせ等を行い、業務管理表(課長職基本表)(様式第4号)により課内の事務執行状況を把握し、適切な指示・命令を行うとともに、所属職員を育成しなければならない。

この訓令は、平成17年8月1日から施行する。

この訓令は、平成19年4月1日から施行する。

この訓令は、平成20年4月1日から施行する。

この訓令は、平成21年4月1日から施行する。