2　給与条例第17条の3第1項に定める勤務については、週休日等に始まる勤務(その前日である週休日等以外の日から引き続く勤務を含む。)とし、連続する勤務(2以上の週休日等にまたがる勤務を含む。)の始まり(当該前日から週休日等に引き続く勤務にあっては、当該週休日等の午前0時)から終わりまでを1回として取り扱うものとする。ただし、一の週休日等において勤務の開始が2以上ある場合は、当該週休日等に始まる勤務の全てを1回の連続した勤務として取り扱うものとする。

3　給与条例第17条の3第2項に定める勤務については、週休日等以外の日の午前0時から午前5時までの間に始まる勤務(その前日である週休日等以外の日から引き続く勤務を含む。)とし、連続する勤務の始まり(当該前日から週休日等以外の日に引き続く勤務にあっては、当該週休日等以外の日の午前0時)から終わりまでを1回として取り扱うものとする。ただし、一の週休日等以外の日において勤務の開始が2以上ある場合は、当該週休日等以外の日に始まる勤務の全てを1回の連続した勤務として取り扱うものとする。

4　公務による出張(赴任を含む。)期間中の勤務に対して管理職員特別勤務手当を支給する場合は、目的地において、臨時若しくは緊急の必要その他の公務の運営の必要により週休日等に勤務を行い、又は災害への対処その他の臨時若しくは緊急の必要により週休日等以外の日の午前0時から午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務を行い、かつ、それらの勤務に従事した時間が明確に証明できるものに限られる。

5　第1項及び第2項に定める勤務には、給与条例第17条の規定により宿日直手当が支給されることとなる勤務を含まないものとする。

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(給与条例附則第32項の規定の適用を受ける職員の管理職員特別勤務手当の額)

2　給与条例附則第32項の規定の適用を受ける職員に対する第2条の規定の適用については、当分の間、同条中「支給額欄に定める額」とあるのは、「支給額欄に定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

この規則は、平成28年8月1日から施行する。

この規則は、令和5年4月1日から施行する。